Maladie professionnelle : 4 ans d’inertie
Quatre ans pour créer un tableau de maladie professionnelle relatif au cancer du rein.
Quatre ans, c’est le temps qu’il aura fallu au ministère pour annoncer la parution prochaine d’un décret portant sur la création d’un nouveau tableau de maladie professionnelle relatif au cancer du rein.Un avis favorable datant de 2017
Pourtant la Commission Spécialisée » maladie professionnelle » avait émis un avis favorable en Juillet 2017 !!!Permettre aux victimes d’un cancer du rein consécutif à une exposition au trichloréthylène de bénéficier d’une indemnisation
Il permettra ENFIN aux victimes d’un cancer du rein consécutif à une exposition au trichloréthylène de bénéficier d’une reconnaissance et d’une indemnisation.
Des victimes privées de leur droit à cause d’un attentisme
Il est plus que regrettable, voire inadmissible, que des victimes ou leurs proches en cas de décès aient été privés de leurs droits en raison de cet attentisme.
Combien de victimes et de morts au cours de ces quatre années ???
Compte-tenu de la complexité des démarches, les victimes ou leurs proches sont invités à prendre contact avec la FNATH pour être accompagnés
Télécharger la version pdf du communiqué de presse : Maladie professionnelle : 4 ans d’inertie
Proposition de loi (PPL) santé au travail : pour la FNATH le compte n’y est toujours pas !
La version amendée de la Proposition de Loi (PPL) confirme une volonté de minimiser les risques des employeurs avec des mesures portant atteinte au droit fondamental.
Les propositions d’amendements faites dans le cadre de la Proposition de Loi (PPL) santé au travail n’ont que trop peu rassuré la FNATH sur une réelle prise en charge des publics les plus vulnérables le plus souvent touchés par la désinsertion professionnelle mais plus largement sur la volonté de protéger la santé au travail des salariés.
La version amendée de la Proposition de Loi (PPL) confirme une volonté de minimiser les risques des employeurs avec des mesures portant atteinte au droit fondamental de pouvoir se procurer un emploi ou de le conserver et mettant à mal le droit des personnes à ne pas communiquer sur leur état de santé.
Pour la FNATH, il est urgent de travailler avec l’ensemble des acteurs sur des mesures inclusives visant à :
- Permettre l’égalité des chances de tous les salariés à se procurer un emploi ou à le conserver,
- Accompagner les salariés tout au long de leur carrière professionnelle en instaurant la systématisation de la visite de pré reprise avec le médecin du travail et non la mise en place de d’un « rendez-vous » visant à stigmatiser les salariés rencontrant des problèmes de santé.
LIRE PROPOSITION DE LOI POUR RENFORCER LA PREVENTION EN SANTE AU TRAVAIL – LES PROPOSITIONS DE LA FNATH
Lire le communiqué de presse au format pdf
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